兔子先生

電通行銷傳播集團秉持 B2B2S（Business to Business to Society） 核心理念，將企業社會責任深植於業務發展，並以 People（人才）、Planet（環境）、Innovation（創新） 為三大支柱，實踐「以人為核心」的文化願景，讓每位同仁都能發揮所長，並對社會產生正向影響。 

2025 年，我們再度加入《TALENT, in Taiwan｜台灣人才永續行動聯盟》，從組織文化到制度設計，持續打造具包容性與永续发展的職場環境，並透過技術創新驅動產業變革，讓台灣人才盡情發揮潛能，共創前所未見的美好未來。 

我们承诺推动以下四大「人才永续」指标：&苍产蝉辫;

• 意义与价值 ｜實踐 B2B2S 願景，強調企業文化與員工價值的雙向成長，讓每位員工在創造商業價值的同時，也能對社會產生影響力。 
• 多元與包容 ｜推出「電通寶寶箱」、延長至 12 週有薪產假、彈性工時與「父母親日」制度，支持新手爸媽與家庭照顧需求。持續推動如「女力事務所」等女性創新專案，讓關懷內化為日常文化。 
• 身心與健康 ｜设有员工协助方案（贰础笔），提供免费心理諮商与法律諮询，每年亦设置叁天「健康活力日」，鼓励同仁提升身心健康意识、享受自我充电时光。&苍产蝉辫;
• 溝通與體驗 ｜透过年度员工满意度调查、集团员工大会以及集团佈达信，定期了解同仁期待与回馈。&苍产蝉辫;

我們將持續以實際行動響應人才永續，並攜手 #天下學習、#Cheers快樂工作人、#人才永續頻道 及 500+ 聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。 

活動官網 ?? 

 

#talent_in_taiwan? #人才永續?